Навстречу Форуму молодых талантов!

В ходе подготовки к Форуму молодых талантов члены Орг. Комитета и нашей редакции провели много встреч с владельцами, руководителями и топ-менеджерами разных компаний. Конечно, в первую очередь это были известные бренды из сферы торговли и услуг, именно в эти отрасли чаще всего и идут молодые специалисты в нашем городе.

Мы всегда старались задать ряд вопросов, узнать мнение и позицию нашего собеседника и теперь делимся этими подробностями с вами, уважаемые читатели!

— Есть ли, на Ваш взгляд, возможности реализации своего таланта для молодых людей внутри г. Сочи?  

Ольга Базиева, зам. генерального директора компании «Кофейные традиции»:

— Средний возраст сотрудников нашей компании 32+ лет. Основной костяк коллектива — это именно молодые, энергичные и амбициозные сотрудники, желающие развиваться в отрасли кофейного производства. Все они — в недавнем прошлом выпускники местных учебных заведений. Конечно, идеальный вариант для развития нашего региона, чтобы молодежь оставалась и работала здесь. Этому может способствовать не только государство, но и мы — предприниматели, бизнесмены, создавая новые рабочие места, предлагая адекватные условия труда и оплаты. И, главное, карьерное развитие, ведь современной молодежи не интересно «работать ради работы», они стремятся к достижениям.

Мы, в целом, считаем, что молодежь сейчас больше ориентирована на результат. Это поколение так называемых «достигаторов» и в заботливых руках они могут стать хорошей опорой для любого предприятия.

Ирина Казанцева, основатель и руководитель международной сети салонов аппаратной косметологии «Preslife»:

— На мой взгляд, в Сочи существует много проектов и площадок для реализации своих талантов. Например, спортивные мероприятия и соревнования, проводимые в городе, дают возможность молодым спортсменам проявить себя, отобраться на соревнования более высокого уровня, сформировать свой имидж или зарекомендовать себя для спонсоров.

Также, в городе высоко развита индустрия гостеприимства и часто проводятся открытые мероприятия, мастер классы или форумы, что дает возможность молодым талантам прикоснуться к лучшим практикам и перенять опыт профессионалов.

— Работает ли Ваша компания с молодежью? Берете ли студентов на практику? Даете ли им наставников? Или, быть может, у Вас есть иные программы по взаимодействию с молодежью?    

Ольга Базиева, зам. генерального директора компании «Кофейные традиции»:

— Мы привлекаем молодежь не только в штат компании, но также на обучение в наш тренинг-центр «Школа Бариста». Ученики Школы могут освоить дополнительную перспективную профессию и в дальнейшем трудоустроиться в качественные, высоко оплачиваемые места работы. Такие примеры уже есть и с каждым годом их будет все больше и больше!

Но ведь кофейный бизнес — это не только про приготовление кофе. Это широкий диапазон возможностей для карьерного развития. Часто люди «влюбляются» в кофе и остаются в сфере в разных статусах. Так, например, произошло с Валерием Пикарским, руководителем нашего тренинг-центра. В начале карьеры он был барменом, затем поступил работать в наш коммерческий отдел, а теперь вот стал сертифицированным тренером и уже других влюбляет в кофейное мастерство. И мы стремимся помочь другим таким же талантливым ребятам. Например, проводим обучение для студентов Института транспорта и сервиса, активно участвуем в мероприятиях Ассоциации Отельеров АМОС, ориентированных на молодежь.

Недавно начали включаться в масштабный государственный проект Центра занятости населения под названием «Первое рабочее место». А еще прямо сейчас мы запускаем свой собственный проект по дальнейшему трудоустройству наших учеников. Ведь у нас огромное количество партнеров — отелей, ресторанов, баров, которые остро нуждаются в качественных кадрах и мы хотим соединить талантливых выпускников с ответственными работодателями.

Ирина Казанцева, основатель и руководитель международной сети салонов аппаратной косметологии «Preslife»:

— Мы стараемся как можно активнее работать с молодежью по всем городам присутствия салонов нашей торговой марки. На базе нашего корпоративного института Preslife мы предоставляем возможность молодым специалистам и выпускникам пройти обучение по одной из трех наших программ, а также пройти практику в флагманском салоне компании в г. Сочи.

Наши специалисты с большим опытом работы помогают новичкам в период прохождения практики, и передают свой опыт работы с современным оборудованием, обучают тонкостям работы на реальных примерах. Я считаю наставничество одним из важнейших факторов успеха для подавляющего большинства компаний, но, конечно, его нужно уметь правильно организовывать внутри компании, грамотно внедрять и всячески поддерживать наставников в их ответственном деле.

— Какие вопросы, на Ваш взгляд, стоит рассмотреть в рамках Форума молодых талантов, чтобы это было на пользу молодежи, на пользу бизнесу и на пользу городу?

Ольга Базиева, зам. генерального директора компании «Кофейные традиции»:

— Как минимум, стоит обязательно рассмотреть вопрос создания качественной площадки, где молодой и энергичный соискатель может встретиться со своим будущим работодателем. Возможно, современную ярмарку трудоустройства. Или web-портал, где работодатели будут размещать вакансии, а соискатели — резюме.

Сейчас основными площадками для размещения вакансий остаются HH, Работа.ру, но это все платные ресурсы. И, к сожалению, у многих работодателей не то, чтобы «режим экономии» включается, а банально не хватает сотрудников, которые умеют и знают как подбирать ценные кадры, поэтому не платят и не ищут там. Если бы был ресурс такой, а еще лучше, HR-отдел на аутсорсинге, то это бы здорово помогло. Возможно, стоит об этом задуматься  Ассоциации Отельеров АМОС.

Ирина Казанцева, основатель и руководитель международной сети салонов аппаратной косметологии «Preslife»:

— Думаю, целесообразно обсудить преимущества программ дополнительного обучения востребованным специальностям, которые позволяют молодежи попробовать себя в различных сферах и реализоваться в том направлении, которое им нравится. Возможно, стоит обсудить программы субсидирования программ молодых специалистов востребованным специальностям, так как не у всех есть финансовая возможность обучаться, проходить курсы и практики по интересующим их специальностям.

Плюсом такого решения города является обеспечение притока квалифицированных кадров, способных поддержать высокий уровень сервиса и качества услуг курорта.

Для самих же молодых людей это отличная возможность начать карьеру и повышать свою квалификацию. Что касается нашей компании, то мы считаем, что для студентов ВУЗов и СУЗов мы предоставляем отличную возможность получения дополнительного заработка, обучившись новой профессии без отрыва от основного обучения.

В завершение дадим слово Александре Мирошниковой, президенту Клуба маркетологов г. Сочи, pr-директору Ассоциации Отельеров АМОС и главному идеологу Форума молодых талантов:

— В Сочи очень много талантливой молодежи. Более того, я убеждена, что каждый молодой человек и молодая девушка талантливы по-своему, но задача и их самих, и нас, взрослых, помочь молодежи эти таланты и способности раскрыть на все 150%. В принципе, именно с этой целью и проводится Форум молодых талантов – надо озвучить все вопросы и предложения, многим стоит поближе узнать друг друга, поделиться мнениями и идеями, наметить возможные сценарии сотрудничества!

Главное, и сама молодежь, и ведущие предприятия уже готовы сотрудничать и вместе находить те форматы, которые будут полезны и молодым людям, и бизнесу, и всему курорту в целом. Я уверена, что у нас все получится и совсем скоро лучшие практики города Сочи будут активно перениматься другими городами по всей России!

***

Узнайте больше о Форуме молодых талантов, регистрируйтесь и приходите участвовать в мероприятии 11 апреля 2024 года!

Подробности и детали здесь: https://cer-sochi.timepad.ru/event/2808018

Еще больше интересных материалов, статей и интервью читайте здесь, о прошедших и предстоящих мероприятиях в г. Сочи и на Юге России — здесь!