Форум молодых талантов: как стать лучшими в стране в  работе с молодёжью?

9 апреля в Сочи, на площадке конгресс-центра отеля Sea Galaxy 4*, прошёл уже III Форум молодых талантов. Мероприятие уникально по формату, поскольку его цель – лидерство Сочи и Юга России в масштабах страны по качеству взаимодействия бизнеса и общества с молодёжью от 17-18 до 35 лет. Причём как в сфере трудоустройства, построения карьеры, так и в плане включённости молодых людей в работу общественных организаций, в развитии творческих навыков и по другим направлениям.

Редакция «Новости & Смыслы» с первых дней поддерживает данное мероприятие. В этот раз сотрудники редакции также приняли участие и в подготовке Форума, и во всех его событиях.

Почему это так важно для Сочи и Юга России?

Ежегодно в школы и гимназии курорта поступает примерно 8-9 тысяч юных учеников. А всего, по официальным данным Администрации города, общая численность школьников в Сочи превышает 80 тысяч человек. В масштабах макрорегиона Юга России число учащихся кратно выше. Многие после окончания 9-го класса поступают в колледжи, ещё часть уходит в институты и университеты. Но, чуть раньше или чуть позже, все выходят на рынок труда и именно в этот момент возникают первые проблемы, которые пока решаются не самым эффективным образом.

Ещё сложнее с вопросами развития молодёжи уже после начала ими трудовой деятельности – ведь молодым специалистам от 20 до 35 лет тоже важна поддержка, помощь в построении карьеры, получении дополнительных навыков, в том числе по управлению людьми, маркетингу, работе в B2B сфере.

Главной проблемой многие руководители и эксперты считают отсутствие необходимых знаний, компетенций и навыков у предприятий и организаций в плане системной работы с молодым поколением. Вот как это формулирует Александра Мирошникова, руководитель Орг. комитета Форума молодых талантов, президент Клуба маркетологов Сочи:

– То, что бизнес-сообщество в Сочи крайне далеко от идеала в работе с молодым поколением, можно легко понять по таким критериям, как: а) какой процент руководителей и топ-менеджеров хотя бы раз в год старается прийти в школу, в колледж или в институт и выступить перед студентами? б) какой процент предприятий системно развивает культуру наставничества внутри компании в адрес молодых сотрудников?

Я могу назвать ещё ряд критериев. Но, общаясь в течение года с большим числом руководителей и топ-менеджеров, сотрудниками HR-отделов, прекрасно вижу – есть приятные исключения. При этом в подавляющем большинстве нашим компаниям точно есть куда расти.

Другая, не менее важная проблема: часто сама молодёжь не знакома с достойными организациями Сочи и других регионов страны. Не знают о возможностях качественной практики, стажировки в лучших компаниях. Не готовы к грамотному поиску интересной для себя работы. А уж про построение карьеры вообще не говорю – тут у нас, взрослых, колоссальный пласт работы.

Как Форум молодых талантов помогает решать все эти задачи?

Какой бы сложной не была проблема, решать её всегда нужно поэтапно. Так и организаторы Форума молодых талантов предложили следующие шаги, реализация которых позволит в ближайшие несколько лет заметно изменить ситуацию в городе к лучшему:

1. Честно сформулировать имеющиеся проблемы, обсудить с лучшими экспертами практиками, перевести проблемы в задачи.
2. Собрать, изучить лучшие российские и международные практики, а также те шаги, которые уже предпринимаются в городе со стороны властей, образовательных учреждений и бизнеса для решения данных проблем.
3. Вместе с опытными экспертами из Сочи и других городов выработать план действий по изменению ситуации к лучшему и вовлечь в эти процессы руководителей и топ-менеджеров лучших компаний города.
4. Выявлять лучшие кейсы, примеры в работе с молодёжью, формировать самим и максимально активно доносить информацию о таких примерах до молодёжи и до самого широкого круга организаций и предприятий.
5. Формировать круг людей и компаний, которые готовы системно и в течение многих лет работать над изменением ситуации в городе к лучшему, ставя цели выхода на лидирующие позиции на уровне всей страны.

Отметим, что за три года развития Форума молодых талантов этот план уже достаточно серьёзно воплощается в реальную жизнь. К примеру, студенты целого ряда вузов и колледжей получили возможность прохождения практики и стажировок на ведущих предприятиях курорта, более эффективно решаются вопросы трудоустройства, а многие молодые специалисты получили возможность построения успешной карьеры, как внутри Сочи, так и за пределами города и даже Краснодарского края.

Важен и тот факт, что компании, образовательные учреждения и HR-специалисты стали более активно обмениваться успешными практиками. Вырос уровень осознанности у многих представителей бизнеса в плане работы со студентами и с молодыми специалистами.

За эти годы в рамках Форума молодых талантов своим опытом и наработками поделились представители таких компаний, предприятий, организаций, как:

• Отели курорта Роза Хутор (Golden Tulip и Tulip Inn, Rosa Springs 5*, Radisson и др.);
• Сеть отелей Sirius Hotels;
• Игорная зона «Красная Поляна»;
• Отели Pullman 5* и Mercure 4*;
• Академия MANTERA;
• Управляющие компании Primell Hotel Group, MIRROR HOTELS, Adamand Resort, «Прованс» и др.;
• Нейроцентр «Импульс»;
• Городской риэлторский центр;
• Компания «Кубань Экспресс-Пригород»;
• Банк «Кубань Кредит»;
• Группа компаний «Дженель»;
• Компания «Акустик групп»;
• Компания «Франко»;
• Коммуникационная группа Illan communications;
• Компания «Ростелеком».

В рамках прошедших Форумов выступили первые лица, руководители компаний и представители образовательной сферы, в том числе: Евгений Величко, Владимир Шуванов, Галина Романова, Светлана Жадёнова, Валерия Анфиногенова, Юлия Усачёва, Ольга Низовая, Тимур Агзамов, Роман Очинский…

Автор идеи Форума молодых талантов Дмитрий Владимирович Богданов, председатель Экспертного Совета Ассоциации Отельеров АМОС, так прокомментировал итоги III Форума:

– Могу отметить, что растёт уровень понимания целей и задач Форума молодых талантов, как со стороны самой молодёжи, так и со стороны бизнеса, руководства образовательных учреждений, ведущих общественных организаций города. В первый год многим вообще было не очень понятно – зачем такое мероприятие, что не так у нас в городе с молодёжью, в чём причины того, что первые лица компаний и организаций не осознают всей глубины проблем в плане работы с молодёжью. Сейчас всё больше людей осознаёт, что бизнесу надо системно, вдумчиво, грамотно работать с подрастающим поколением, начиная со школьной скамьи. Далее в колледже и в вузе нужно брать на работу тех, кто успешно прошёл практику и стажировку, и не один год вкладываться в развитие молодого специалиста. Но в итоге всё окупается сторицей – и проблема кадровая решается, и молодёжь приносит компании не проблемы, а хороший доход.

Сказать, что этот процесс простой и лёгкий, – значит, ввести в заблуждение. Для успешной реализации нужны знания, компетенции, необходимо системно работать с образовательными учреждениями, активно перенимать лучшие практики, лучший опыт других организаций.

Именно координацией всей этой работы, выявлением лучших практик и внедрением в повседневную жизнь компаний и занимается команда Форума молодых талантов в круглогодичном режиме. А сам Форум – да, это один день в апреле, но где мы выносим проблемы и задачи в публичное пространство, обсуждаем проблемы и вызовы, ставим новые цели, намечаем планы на следующий год.

Что эксперты Форума молодых талантов рекомендуют бизнесу?

Мы от имени редакции «Новости & Смыслы» побеседовали со многими участниками Форума молодых талантов из числа руководителей, топ-менеджеров успешных компаний, представителями известных образовательных учреждений и составили список рекомендаций для бизнеса, заинтересованного в решении кадровых задач и достижения высоких показателей по производительности труда в своих компаниях:

1. Совместно с экспертами Форума молодых талантов обсудить и составить План работы на 2026 и 2027 г.г. по работе с молодёжью.
2. Ежемесячно направлять хотя бы одного топ-менеджера или специалиста для выступления в профильном колледже или в вузе.
3. В течение года организовывать одну-две ознакомительных экскурсии для студентов на своё предприятие.
4. По возможности – ежегодно выделять хотя бы одну стипендию для студента профильного учебного заведения (эксперты Форума молодых талантов подскажут, как это правильно и эффективно сделать).
5. Ежегодно формировать один-два кейса на предприятии по работе с молодыми специалистами и по помощи им в карьере.
6. Внедрить систему наставничества, при необходимости – провести аудит и повысить эффективность этого инструмента.
7. Определить 7-8 предприятий, уже добившихся успеха на этом направлении, и ежемесячно сравнивать свои результаты в работе с молодёжью с результатами коллег.

Практика показывает, что компании, которые хотя бы несколько месяцев двигаются в этом направлении, не только получают мощный инструмент для решения своих кадровых задач, но и в целом становятся более заметными на рынке для клиентов и партнёров. Растёт уровень доверия в адрес этих компаний, увеличиваются доходы, проще реализуются проекты развития бизнеса.

Кстати, те компании, которые принимают активное участие в работе Форума молодых талантов, тоже заметно увеличивают свою известность в городе. Причём как среди молодёжи, так и среди представителей делового сообщества. Сейчас в Сочи много новых людей, прибывших из других регионов, и такая хорошая площадка, как Форум молодых талантов, помогает им в установлении новых деловых контактов и связей…

Талантам – сцену! Кто и как определяет достойных?

Многие, кто никогда не был на Форуме, спрашивают: «А судьи кто?» Как организаторы определяют и выбирают таланты? В основе идеи Форума молодых талантов лежит важный постулат – талант есть у каждого, просто нужно его найти и дать ему раскрыться.

В рамках мероприятия благодаря различным активностям каждый участник может заявить о себе и своих достижениях.

Так, на церемониях открытия и закрытия Форума выступают стипендиаты Благотворительного фонда им. В. Богдановой, участники проекта «Зажигаем звёзды». III Форум молодых талантов открывали:

• Виталина Розенталь (домра, студентка 1 курса Сочинского колледжа искусств),
• Тавифа Розенталь (домра, ученица Детской музыкальной школы № 2),
• Арсений Алфёров, (баян, ученик Детской музыкальной школы № 2),
• Полина Плотникова (эстрадный вокал, учащаяся Детской музыкальной школы № 2). 

А на закрытии мероприятия выступил Александр Беридзе (гитара, ученик Детской музыкальной школы № 1 им. Шмелёва).

Ярко и позитивно прошла игра «Битва брендов», где команды участников соревновались в творческом подходе к корпоративной культуре брендов. Молодые люди под руководством опытных наставников разыграли целое театрализованное представление. Каждая сценка отражала ценности компаний из разных отраслей: связь, гостиничная индустрия, медицина. В итоге победила дружба. А приз зрительских симпатий достался команде, презентовавшей культурный код отельного оператора Primell Hotel Group.

Самым волнительным моментом стала церемония награждения «Путь успеха», где организаторы Форума молодых талантов по ходатайству предприятий и учебных заведений отметили молодых людей, чья карьера и достижения могут быть примером для других. Обладателями специальных дипломов стали:

• Петросян Артур Гагикович, 25 лет, Депутат Городского Собрания Сочи II созыва, финансовый директор ООО «Дельфинарий «Морская звезда».
• Курдюков Филипп Викторович, 34 года, менеджер отдела по приему и обслуживанию гостей.
• Давыдова Татьяна Анатольевна, 38 лет, руководитель девелоперских проектов отельного оператора Primell Hotel Group.
• Гущерева Алена Викторовна, 26 лет, ведущий специалист Нейроцентра «Импульс», клинический психолог, нейропсихолог.
• Трофимович Дарья Сергеевна, 25 лет, заместитель директора МКУ «Центр развития молодёжи».
• Осадчая Валерия Владимировна, 22 года, корреспондент телеканала СОЧИ 24.
• Чейко Анна Романовна, 24 года, студентка 4 курса СГУ по направлению «Дизайн среды», главный специалист Отдела проектов оформления городской среды Управления Капитального Ремонта города Сочи.
• Зеленская Валерия Юрьевна, 21 год, выпускница 2025 года ПОО ЧУ «Института транспорта и сервиса», победитель проекта «Сочиняй смыслы» в номинации «Профессиональные компетенции и молодёжное предпринимательство».
• Беридзе Александр, 12 лет, учащийся Детской музыкальной школы № 1 им. Шмелёва г. Сочи, стипендиат Благотворительного Фонда им. Валентины Богдановой.

Организаторы Форума молодых талантов отмечают и благодарят!

На площадке Форума состоялось несколько важных мероприятий, объединивших ведущих экспертов, первых лиц компаний и организаций, представителей образовательных учреждений. Так, к примеру, в рамках бизнес-дискуссии «Кадровый потенциал. Скрытые резервы роста» разобраны следующие вопросы:

• Новые тренды в формировании и развитии команд.
• Обучение 24/7. Как развивать компетенции без отрыва от производства?
• HR-бренд в ДНК компании.
• Employee Journey Map (EJM). Карта карьерного пути.
• Бережливые технологии: повышаем эффективность, снижаем издержки ФОТ.

В качестве Специального гостя выступил легендарный Сергей Пикус из Москвы, основатель компании Illan Communications, с темой «Брендинг для команд». Также спикерами секции стали:

• Максим Антонов, руководитель макрорегиона ЮГ MANGO OFFICE.
• Алексей Дубоносов, руководитель направления в продуктовом офисе Ростелекома.
• Виктор Затинацкий, HRD Pullman & Mercury Сочи Центр.
• Нина Коротаева, бренд-менеджер Primell Hotel Group.
• Роман Гончаров, операционный управляющий DELTA SIRRUS.
• Тамара Сосновских, директор по развитию УК MIRROR GROUP.

Специально для молодёжи и студентов в рамках Форума молодых талантов прошли Мастер-классы: «Глобальные цели. Высокие амбиции. Крепкие связи. Большие деньги». В этом разделе Программы Форума выступили:

• Олег Маркунасов, СЕО сообщества «СВОИ».
• Елизова Виктория, директор Центра развития молодёжи г. Сочи.
• Тимур Акчурин, Президент Ротаракт клуба «Сочи».
• Нана Михайлова, руководитель регионального отделения общероссийского общественного движения «Здоровое Отечество» в Краснодарском крае.
• Александра Мирошникова, президент Клуба маркетологов г. Сочи.

Большой интерес и включённость вызвал у молодёжи практический мастер-класс по коммуникациям «Вся жизнь – игра!» от Эльвиры Киссель и молодёжного театра «Время».

Представители бизнеса отметили высокий уровень авторского семинара «Цели. Стратегия. Продажи. Как совершить прорыв в 2026 году?» от Дмитрия Владимировича Богданова, председателя Экспертного Совета Ассоциации Отельеров АМОС.

Новым форматом программы Форума стала общественная дискуссия, прошедшая под девизом «Азбука поколений». Своим личным взглядом на раскрытие таланта, а также историями творческого и карьерного пути поделились:

• Александр Беридзе, учащийся Детской музыкальной школы им. Шмелёва №1, гитарист, поэт, музыкант.
• Нана Михайлова, общественный лидер, представитель движения «Здоровое Отечество».
• Ирина Куликова, основатель нейрореабилитационного центра «Импульс».
• Евгений Величко, ветеран труда, обладатель Знака отличия «За вклад в развитие города Сочи», свыше 40 лет в туризме на руководящих должностях.

Организаторы благодарят спикеров и экспертов мероприятия, а также всех, кто посетил Форум молодых талантов и, конечно же, кто принял участие в подготовке и организации события:

• Представителей профессорско-преподавательского состава КГУФКСТ, СГУ, РГСУ, ИТС, музыкального колледжа и других учебных учреждений.
• Представителей медиа – телеканал Сочи 24 и лично Светлану Яремчук, издание «Большие идеи» и лично Татьяну Щорс, информационный портал ПРОВИНА.RU и лично Александра Смирнова, культурно-новостной канал «Творческий Сочи» и лично Евгению Дмитриеву», медиа-сообщество VIP STAR 365 и лично Олега Снигирёва.
• Представителей профессиональных объединений – Сочинское отделение Союза дизайнеров России и лично Екатерину Великую, общероссийская общественная организация «Деловая Россия» и лично Владимира Шестерова.
• Особая благодарность за вклад в организацию Форума – команде Игорной зоны «Красная Поляна» и лично Татьяне Федуловой, а также команде нейрореабилитационного центра «Импульс» и лично Ирине Куликовой.
• Ценный вклад в мероприятие внесли спонсоры подарков – отели Golden Tulip и Tulip Inn и лично Владимир Шуванов, сеть отелей Sirius Hotels и лично Роман Гончаров, отель Grand Cascade и лично Анна Домашенко; сеть спа-салонов Mountain & Sea SPA и лично Полина Ионкина; типография «Сочи Пресс», компания «Франко», компания «Ростелеком», компания «Лемана ПРО», сочинский бренд премиальных сладостей SOKORI и лично Сюзанну Юматову.
• Слова признательности организационным партнёрам Форума – Игорю Даггеру, Ферузе Насыровой, Евгению Пустынникову (РА «Салат ПРОМО»), Михаилу Василенко (контент-агентство «Color Film»), актёрам театра-студии «Время» и лично Эльвире Киссель, волонтёрам Института транспорта и Сервиса, Жанне Тютюнниковой (организатор группы студентов социально-гуманитарного факультета КГУФКСТ).