Молодежь хочет смыслов и перспектив!

29 марта на площадке Городского Собрания Сочи состоялся Круглый стол, который, как нам кажется, имеет все шансы стать источником больших перемен и в городе Сочи, и по Югу России в целом. Речь шла об очень важном для многих вопросе — имеет ли молодежь Сочи и Юга страны возможности и перспективы для реализации своих талантов в курортных городах?!

Круглый стол был организован в преддверии Форума молодых талантов, который пройдет в Сочи 11 апреля на базе Международного Олимпийского Университета!

Предприятиям нужны руки и умные головы, а молодежь хочет смыслов и перспектив!

Кадровая тема по-прежнему остаётся одной из ключевых для предприятий и организаций самых разных сфер бизнеса, включая индустрию гостеприимства, сферу общественного питания, медицину, бьюти-индустрию, инженерно-технические компании и подразделения, сферу IT и др. Не миновала эта проблема и город-курорт Сочи, где даже самая массовая курортная сфера испытывает жуткий дефицит квалифицированных и мотивированных сотрудников, специалистов, руководителей среднего и высшего звена…

С другой стороны – далеко не все молодые люди и девушки сами верят в то, что могут реализовать себя и свои таланты в нашем городе. Кто-то убежден, что где-то там, далеко и трава зеленее, и зарплаты выше в разы. При этом, как это и бывает часто в нашей жизни, многие просто не знают о тех возможностях и перспективах, которые уже есть в нашем городе.

Специально для обсуждения этих невероятно актуальных проблем на площадке Городского Собрания Сочи совместно с молодежным парламентом и при участии депутатов ГСС Галины Романовой и Софии Мининой и был организован Круглый стол, посвященный вопросам реализации молодежи своих талантов на предприятиях и организациях нашего города.

В приветственном слове Галина Романова не только обозначила важность вынесенных на обсуждение вопросов, но и четко обозначила свою личную позицию, как эксперта и практика с колоссальным опытом в сфере высшего образования: возможности для реализации своих талантов у молодежи Сочи однозначно есть, но назвать ситуацию идеальной нельзя. Бизнесу, депутатскому корпусу, Администрации города и общественным организациям важно объединить усилия и совместно решать задачи по формированию тех условий, которые позволят молодым людям и девушкам выстраивать свои жизненные треки более эффективно.

Дмитрий Богданов, председатель Экспертного Совета Ассоциации Отельеров АМОС и модератор мероприятия, привел ряд интересных примеров из опыта провинции Хайнань в Китае, где с 2018 года уже активно действует Программа поддержки молодых талантов, откуда г. Сочи точно может позаимствовать для себя что-то полезное.

Интересные практики и опыт сети отелей Sirius Hotels и общефедеральной Программы «Мастера гостеприимства» представил Роман Гончаров, официальный обладатель Звания «Посол гостеприимства». Только в Краснодарском крае в проекте уже приняли участие более 3 500 представителей молодежи, а в целом по стране это уже около 90 000 человек!

Юлия Усачева, основатель и руководитель «Городского риэлторского центра» подчеркнула, что предприятиям вдвойне выгодно самим растить молодых сотрудников – и лучше прям со студенческой скамьи. Тогда и приверженность сотрудника в адрес компании несравнимо выше, и финансовые результаты могут приятно удивлять собственников компании долгие и долгие годы.

Солидарность с коллегами выразили и Евгений Шемшура, начальник отдела управления персоналом известного отеля Sea Galaxy 4*, поделившийся своим богатым опытом в работе со студентами и молодежью, и Ирина Куликова, основатель нейроцентра «Импульс» (клиника в центре Сочи и в центре Адлера), в штате которого порядка 90% сотрудников – это именно молодежь до 35 лет, которая имеет в компании все возможности для развития и реализации своих талантов.

Разумеется, обсуждать проблемы и перспективы молодежи было бы неправильно без собственно молодых людей. Карина Гибаева поделилась своим опытом, как приехав в Сочи в 2018 году и начав свою трудовую деятельность с позиции администратора в хорошем санатории, всего за пять лет выросла до руководителя сети небольших отелей, а в рамках Всемирного Форума Молодежи отвечала за размещение около 7 000 участников.

Каждый из участников Круглого стола старался подсветить новую сторону тех проблем, с которыми сталкиваются и предприятия г. Сочи, и наша талантливая молодежь, но в целом все спикеры сошлись на том, что:

1. Перспективы и возможности реализации себя в Сочи у молодежи точно есть.

2. Предприятиям, организациям, компаниям, образовательным учреждениям, депутатам и органам власти точно есть над чем поработать, так как потенциал повышения эффективности всех этих процессов у нас в городе невероятно большой.

Кстати, отметив важность достойной оплаты труда, необходимость обучения молодых сотрудников, по возможности – предоставления служебного жилья либо компенсации за найм, практически все спикеры подчеркнули – молодежи важны смыслы того, что они делают на работе, и четкое осознание перспектив, понимание будущего и тех ступеней, которые важно пройти для достижения ожидаемого успеха!

Не только работа: есть еще и спорт, и культура, и общественная деятельность …

Что особенно порадовало в рамках Круглого стола, так это то, что участники коснулись не только темы трудоустройства и будущей работы для молодежи, но и ряда других актуальных тем! Наталья Подгорецкая, основатель компании «ФинХак» в сфере финансовой грамотности и сопровождения инвесторов, не только поделилась своим опытом и мнением о ключевой теме мероприятия, но и привела прекрасный пример того, как молодежь Сочи уже с 15-17 лет начинает сама зарабатывать и делает это весьма успешно (доход в месяц до 150 тыс. и выше).

Валерий Пикарский, руководитель тренинг-центра компании «Кофейные традиции» (лидер по Югу России в сфере поставок кофе и чая для HoReCa), обратил внимание на то, что многие предприятия и организации Сочи по-прежнему стараются минимизировать уровень зарплат персонала и мало вкладываются в его обучение – а это, в итоге, и формирует у многих молодых людей неверие в возможность реализации себя в нашем городе.

Исполнительный директор Федерации парусного спорта и представитель сервиса Yaves (аренда яхт и организация морских прогулок) Екатерина Волкова поделилась информацией о возможностях для реализации себя в сфере парусного спорта – начиная с детских лет, когда есть бесплатное обучение в парусной Школе, и до студенческой парусной Лиги.

Наталья Горбатова из сети отелей Mirror (отели 4 звезды в центре Сочи и в центре Адлера) рассказала о прекрасном опыте сотрудничества предприятия с Институтом транспорта и сервиса, а также о программах практики и стажировки студентов колледжа на площадках сети отелей под руководством опытных наставников.

Многие участники Круглого стола искренне восхитились опытом отелей Рэдиссон Роза Хутор и Парк Инн в плане работы со студентами и молодежью из других регионов – начиная с организации учебной практики и до бесплатного жилья для молодых сотрудников. Уже после мероприятия представители разных компаний подошли к Евгении Пушкиной, руководителю HR-отдела этих отелей, и начали задавать разные уточняющие вопросы.

Татьяна Ромашкина, руководитель сочинского отделения Союза женщин России, отметила важность вовлечения молодежи в различные общественные проекты, а Алексей Коломийцев подчеркнул, что в городе есть много площадок и возможностей для развития молодежи, это и прекрасно оборудованный Дом молодежи, и коворкинг-центр «Море идей», и бизнес-акселератор для молодых предпринимателей, а также ряд других программ поддержки молодежных инициатив, вклюая разные форматы грантов.

То, что проблемы с привлечением и адаптацией молодых сотрудников характерны не только для Сочи, но и для других городов, в том числе для городов-миллионников, подчеркнула Алина Карапетянц, управляющая новым отелем «Булгаков» 4*, недавно открывшемся в микрорайоне Мамайка. Будучи родом из Ростова-на-Дону, Алина рассказала о своем опыте работе молодым сотрудников, поделилась подробностями о строительстве карьеры внутри Управляющей компании Sateen Group и пригласила всех на ознакомительную экскурсию в новый отель.

С уважением к позиции коллег отнеслись и другие участники Круглого стола: Евгений Марьясов, владелец школы моделирования «Моделиум»; Инна Белякова, владелец СПА-банного комплекса «Банная сказка»; Валентина Сенатор, начальник СПИР сети отелей «Экодом».

И все же – как сделать Сочи образцовым городом в плане возможностей для молодежи реализовывать свои таланты?!

Уже в завершение мероприятия, когда все участники получили возможность кратко и емко сформулировать свои мысли и предложения по развитию поддерживающей экосреды в интересах развития молодых талантов, депутат Городского Собрания Сочи София Минина обратила особое внимание не только на необходимость работы над всеми озвученными моментами, но и не забывать про развитие волонтерских проектов, а также проектов по поддержке молодых женщин и молодых семей – это тоже крайне важно и для города Сочи, и для всего Юга России!

Подводя итоги, Галина Романова, депутат ГСС и профессор МГИМО, еще раз акцентировала внимание, что Сочи уже сейчас предоставляет много возможностей для реализации своих талантов молодым людям, но информации об этих возможностях часто действительно не хватает. Нужно учиться доносить информацию до каждого молодого человека и молодой девушки, учиться вовлекать их в проекты развития, развивать программы наставничества во всех отраслях и сферах нашей жизни. Три важных пункта, которые мы, как редакция, хотели бы особо обозначить из выступления Галины Максимовны:

1. Необходимо определить, где мы сейчас и куда хотим прийти.
2. Важно объединить усилия и разработать План действий.
3. Решать столь важную задачу нужно сообща.

А Дмитрий Богданов поблагодарил всех за участие и пригласил уже 11 апреля встретиться на площадке Форума молодых талантов для продолжения дискуссии и выработки плана действий по созданию условий развития сочинской молодежи!

СПРАВКА:

Круглый стол был организован по инициативе Ассоциации Отельеров АМОС, консалтинговой компании «Аппарель» и информационного портала «Новости & Смыслы» совместно с депутатом ГСС Галиной Романовой и молодежным парламентом г. Сочи.

Цели и задачи мероприятия – повышение эффективности имеющихся в Сочи мер поддержки молодежи, развития молодых талантов, укрепления связей между предприятиями и образовательными учреждениями, создания условий для быстрого и эффективного трудоустройства, а также для развития молодежи в сфере спорта, искусства, культуры, волонтерства и общественной деятельности.

По вопросам сотрудничества и взаимодействия просим обращаться к Александре Мирошниковой, президенту Клуба маркетологов Сочи, организатору Форума молодых талантов, по тел./whatsapp +79388699040

Узнать больше про интересные прошедшие и предстоящие мероприятия можно в нашей профильной рубрике вот здесь, про новости общества – здесь!