Виза для талантов: опыт Китая и уроки для Сочи и КМВ!

Китай запускает «визу талантов» для молодых иностранных специалистов. Виза категории «К» доступна с 1 октября для профессионалов из сфер технологий и науки, сообщает Reuters. Среди требований к кандидатам – наличие степени бакалавра или выше от ведущих университетов мира в области математики или инженерии.

Детали, подробности и какое отношение это имеет к Сочи, КавМинВодам и Югу России – в свежем материале от «Новости & Смыслы»!

Во многом КНР делает то, что когда-то организовали США много лет назад

Китай всё активнее привлекает талантливую молодёжь, соперничая в этом с США, заметил директор Института стран Азии и Африки при МГУ Алексей Маслов:

– По сути, это продолжение очень большой кампании, нацеленной именно на привлечение иностранцев. С разной степенью успешности такие программы работают в течение последних нескольких лет. Сейчас предлагается получить не только саму визу и высокую оплату в дальнейшем, но и быстро её оформить, а также продлить прямо на территории Китая. В целом это привлекает профессионалов из-за границы, прежде всего, из крупнейших западных университетов и научно-исследовательских центров.

Конечно, это не связано с противостоянием с США. Но Пекин не скрывает, что его задача – нарастить усилия по привлечению выдающихся специалистов в области, прежде всего, технологий, инжинирии, IT-технологий, микробиологии, фарминдустрии и так далее. Предыдущие кампании показали, что это очень хорошо работает. Приезжающие по таким визам получают действительно повышенную зарплату, плюс хороший социальный пакет и как минимум остаются в Китае на три-пять лет, а то и дольше. Под некоторые проекты создаются лаборатории, что также влечёт дополнительное финансирование. Во многом КНР делает то, что когда-то организовали США много лет назад, привлекая специалистов.

Сейчас Китай выступает как всемирный «пылесос», буквально собирая по всем странам лучших технических специалистов.

Китай работал над этой программой долгие годы!

Как отмечает Reuters, в требованиях китайского правительства пока нет чётких критериев по возрасту и опыту работы потенциальных кандидатов на визу. Проблемой для иностранцев может стать низкий уровень владения английским языком на технологических предприятиях КНР, отмечают эксперты. Могут возникнуть и другие сложности, объяснил работающий в Пекине американский журналист Том Макгрегор:

– Китай работал над этой программой долгие годы. До того, как принять окончательный вариант визовых требований, в правительстве было рассмотрено множество вариантов. Сейчас здесь уверены, что для такой кампании самое время. Руководство страны думает, что многие образованные люди будут уезжать из США, но я не считаю, что в настоящий момент это сработает. То есть, вряд ли талантливые американцы решатся на переезд в КНР, потому что жизнь здесь не так проста, как воображают себе те, кто думают об эмиграции. Логика китайцев понятна: многие умные образованные люди уедут из США к ним, потому что терпеть не могут Трампа, но я готов разочаровать их. В Китае у таких мечтателей будет ещё меньше политических свобод, чем в Америке.

Ослабление визовой политики на фоне торговой войны с США позволит Китаю позиционировать себя в мире более открыто, отмечает The New York Times. Однако эксперты сомневаются в том, что новая «программа талантов» заменит свой американский аналог. В частности, Пекину будет трудно переманить на свою сторону молодых образованных граждан Индии, с которой у Китая до сих пор напряженные отношения.

Готовы ли Сочи, Крым и КМВ вступить в борьбу за таланты?!

С этим вопросом редакция «Новости & Смыслы» обратилась к Дмитрию Богданову, председателю Экспертного Совета Ассоциации Отельеров АМОС, вице-президенту Общенационального Союза Индустрии Гостеприимства (ОСИГ).

Дмитрий Владимирович уже давно занимается вопросами привлечения молодых талантов в Сочи и на курорты Юга России, санаторий под его руководством много лет выплачивал персональные стипендии лучшим студентам Сочинского государственного университета (СГУ), а в последние годы в городе-курорте под председательством Дмитрия Богданова проводится масштабный Форум молодых талантов (статья здесь).

Давайте дадим слово эксперту:

– По сути, у нас два базовых сценария. Первый – много просто наблюдаем за тем, как всё идёт уже много лет и, в итоге, постепенно утрачиваем свои позиции в борьбе за талантливую молодёжь и сотрудников постарше. Во что это выльется в конце концов понятно всем. Ничего хорошего нас не ждёт.

Второй сценарий – мы берёмся за ум, определяем не только краткосрочные, но и долгосрочные цели в кадровой политике наших курортов, отелей, здравниц, разрабатываем план действий, выстраиваем рабочие отношения с органами власти, профильными учебными заведениями не только внутри наших курортных городов, но и в целом по всей стране, в идеале – даже с некоторыми другими странами. И вступаем в активную борьбу за таланты, понимая, что одаренным является каждый человек и дело руководителя распознать этот дар в человеке и найти для сотрудника лучшее место для реализации его способностей.

Да, нужно учиться делать всё это на качественно ином уровне эффективности. Нужно овладевать новыми компетенциями, новыми знаниями, умениями, навыками. Но иного пути нет.

Что делаем мы в рамках Ассоциации Отельеров АМОС?!

Перечислю только некоторые направления нашей работы, осуществляемой на максимально системной основе:

• Ведём подшефный колледж Института транспорта и сервиса – еженедельно Дни работодателя, участие студентов в мероприятиях АМОС, содействие в стажировках, в организации практики и в трудоустройстве студентов в ведущие отели и санатории.
• Ежегодно проводим Форум молодых талантов – но само событие раз в год, а мероприятия по нему идут круглогодично в режиме нон-стоп. Сам Форум ориентирован не только на гостиничную сферу, но в целом на всю экономику курортных городов Юга России и республики Абхазия.
• Отмечаем лучшую молодёжь до 35 лет в рамках 50 NEXT – это часть масштабного 2-дневного форума и Премии АМОС. Проводится ежегодно в декабре, рекомендуем всем отелям принимать участие. Это бесплатно.
• Работает HR Комитет АМОС – где руководители, ведущие сотрудники HR отделов и департаментов могут получить экспертную помощь и содействие в решении кадровых задач своего предприятия;
• Выплачиваем стипендии студентам – вместе с партнёрами Ассоциации Отельеров АМОС уже много лет организовываем работу по выплате персональных стипендий лучшим студентам. Но стипендия – для одного-двух, а вот работу ведём со всем курсом или даже с факультетом.

В реальности делаем гораздо больше, чем перечислено выше, но представить себе направления работы Ассоциации уже можно.

Приглашаем всех, кто заинтересован в решении своих кадровых задач, а также молодёжь, которая хочет строить карьеру и расти в сфере HoReCa к сотрудничеству с Ассоциацией Отельеров АМОС. Вместе мы точно сможем добиться большего!

***

Редакция «Новости & Смыслы» продолжить изучать российский и международных опыт в работе с молодыми талантами и в решении кадровых задач. О лучших примерах и практиках мы обязательно расскажем на наших страницах…