Форум молодых талантов. Итоги

Если ваш план на год – сажайте рис. Если ваш план на десятилетия – сажайте деревья. Если ваш план на всю жизнь – учите детей. Конфуций, учитель 10 000 поколений, был прав. Независимо от того, кто и что делает в жизни, долг каждого взрослого человека внести свой вклад в развитие молодого поколения. Но каждое время требует не только опоры на прежний опыт, но и новых решений.

О том, как это делать правильно и эффективно, молодёжь и наставники поговорили на Форуме молодых талантов 2025, который прошёл в Сочи на площадке Российского Международного Олимпийского университета 9 апреля 2025 года.

Я в течение недели постарался переосмыслить всё то, что прозвучало на Форуме (и не только с высоких трибун, но и на полях этого масштабного мероприятия) и сейчас хочу поделиться этими мыслями с вами, уважаемые подписчики и читатели портала «Новости & Смыслы»!

Не разовое действие, но системная работа на десятилетия вперёд!

Первое, что хочется отметить и подчеркнуть – это изначально долгосрочная нацеленность на масштабное изменение ситуации не только в Сочи, в других курортных городах Юга России, но и готовность формировать основу для изменения ситуации во всей стране.

Возьмём, к примеру, курортную сферу Юга России. Почти 30 лет никто в индустрии особо и не старался создавать привлекательный для молодёжи образ. Разумеется, были приятные исключения, но ключевой момент был такой: «нам нужно закрыть вакансию». Кого привлечем, насколько компании этот человек важен, готова ли компания вкладываться в него долгие годы и поддерживать в сложных ситуациях – никто и не думал.

Что получили в итоге? Молодёжь смотрит в другие сферы и многие даже не думают о своей карьере и реализации своих талантов в индустрии гостеприимства, предпочитая IT, юриспруденцию, экономику, а сейчас часто и просто работу курьера.

Организаторы Форума молодых талантов ещё год с лишним назад чётко обозначили – мы хотим менять ситуацию кардинально и да, на это потребуется не менее 10-15 лет. Кажется, что долго?! Отнюдь, 15 лет пролетят очень быстро, поэтому и работать надо сейчас не покладая рук, каждый день и с максимальным напряжением сил.

«Запряги звезду в свою повозку!» – писал выдающийся мыслитель и эссеист ХIХ века Ральф Уолдо Эмерсон, и тоже был прав, как и Конфуций в своём утверждении, с которого я начал эту статью. Без большой и высокой цели начинать подобные проекты даже смысла особого нет.

И ещё важный момент, который тоже хочу подчеркнуть в начале – это моя признательность всем, кто принял участие и, конечно же, компаниям, которые поддержали Форум молодых талантов 2025:

• Владимир Шуванов и команда отелей «Golden Tulip» и «Tulip Inn», курорт Роза Хутор;
• Елена Мосийчук и команда отелей «Rosa Springs», курорт «Роза Хутор»;
• Сергей Тыщенко и команда Управляющей компании «Прованс»;
• Антон Бодокия и команда Управляющей компании «Adamand Resort»;
• Виктор Затинацкий и команда «Pullman & Mercure Sochi Centre»;
• Лев Белоусов, Ирина Бадаян и коллектив Российский Международный Олимпийский Университет (РМОУ);
• Светлана Жадёнова и руководство Института транспорта и сервиса (ИТС);
• Андрей Куркин и Надежда Гришанова, компания «Дженель».
• Сергей Копейкин, компания «НелепоНадето»

Разумеется, мероприятие не получило бы такого статуса и авторитета без поддержки со стороны министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края и личного участия Дарьи Езеевой; администрации города-курорта Сочи в лице Сергея Сомко, Сергея Черемшанова и Ольги Медведевой; Городского Собрания Сочи и лично Галины Романовой, профессора МГИМО; Финансового университета при правительстве России и лично Владимира Каганова; Академии «Мантера» и лично Дмитрия Баталова.

Энергии Форуму придало активное участие самой молодёжи при глубокой поддержке ректората и профессорско-преподавательского состава учебных заведений. Хочется особенно отметить учреждения образования, от которых были внушительные делегации на мероприятии – Университетский экономико-технологический колледж Сочинского государственного университета (111 человек), Институт транспорта и сервиса (55 человек, в том числе волонтёры Форума), Российский государственный социальный университет, филиал в Сочи (44 человека). Отдельно выделю небольшую, но невероятно активную делегацию из Краснодара от Кубанского государственного университет физической культуры, спорта и туризма во главе со студенткой Тютюнниковой Жанной.

А теперь предлагаю перейти к ключевым смыслам Форума

На словах суть простая – имеющуюся кадровую проблему во многих отраслях экономики городов и посёлков Юга России (Краснодарский край, Крым, Ставрополье, республики Северного Кавказа) и наших дорогих соседей из республики Абхазия не решить путем заманивания всех подряд на работу, лишь бы был человек.

Это путь в никуда!

На деле каждому предприятию нужно не только на руководящие должности, но и на каждую позицию линейного персонала уметь находить «своих» людей, которые смогут и сами реализовать свои способности, и предприятию принести максимум пользы в течение всего срока работы в компании.

Галина Романова, спикер и эксперт Форума молодых талантов и в 2024 и в 2025 году подчеркнула – замена сотрудника по результатам многих исследований приносит убыток компании, как минимум, в 6 месячных окладов сотрудника.

Но что же делать? Как решать задачу?

Во-первых, самим предприятиям нужно научиться чётко определять свою уникальность, свои сильные стороны не только для текущих обстоятельств, но и в долгосрочной перспективе. Понимать миссию, цели, стратегию и уметь донести это и до сотрудников, и до соискателей и даже до студентов вузов, колледжей, которые, вполне возможно, не станут сотрудниками, но помогут в информировании других молодых людей.

Также предприятиям нужно уметь создавать настолько привлекательные условия для работников, чтобы те сами выстраивались в очередь на работу. И речь не только о размере зарплаты, хотя вознаграждение однозначно должно быть достойным. Сможет ли вообще, к примеру, наша гостиничная и санаторно-курортная сфера стать № 1 в мире, если мы изначально не собираемся платить сотрудникам зарплату № 1 в мире?

Но не только предприятиям нужно искать, находить свой путь стратегического развития (сейчас с этим на Юге всё сложно практически у всех), но и самим молодым работникам тоже стоит подумать о том, как выйти на тот уровень, когда уже не сам сотрудник ищет работу, а предприятия выстраиваются в очередь, стремясь пригласить именно к себе.

Лично мне очень приятно, что на Форуме прозвучало много полезных вещей по этой теме и пусть не все вопросы были решены окончательно (для этого ещё много придется всем поработать и не один год), но шаги точно были сделаны в верном направлении.

Без культуры, музыки и искусства нам не обойтись!

Сделаю небольшое, но очень важное отступление от основной темы. Во всю программу Форума молодых талантов были вплетены темы культуры и искусства:

• Начали само мероприятие с небольшой театрализованной постановки, где актёры театральной студии «Наше счастливое время» под руководством режиссёра Эльвиры Киссель красиво обыграли тему работы в курьерской службе и подсветили важность для молодёжи думать на годы вперёд.
• На церемонии открытия Форума перед участниками выступили настоящие молодые таланты – Александр Беридзе, гитара, и Арсений Алферов, баян. Ребята являются стипендиатами Благотворительного Фонда им. Валентины Богдановой и их выступление не только настроило всех на определённый лад, но показало важность участия в благотворительных проектах. Валерия Анфиногенова, директор Сочинской филармонии, произнесла проникновенную речь, и это было невероятно важно для всего мероприятия!
• Александра Мирошникова, руководитель Форума молодых талантонв, президент Клуба маркетологов Сочи, в своём выступлении не раз затронула тему культуры всего, включая и культуру потребления, культуру ведения бизнеса, культуру общения, но по этой теме, думаю, стоит сделать отдельный материал, о чём я обязательно попрошу редакцию портала «Новости & Смыслы».

Искусство и культура – это то, чего всем нам на Юге России нужно больше, чем есть сейчас. Учиться понимать искусство, понимать свою культуру и культуру других народов, уметь применять это в жизни и в бизнесе – невероятно важно и очень здорово, что эти темы прозвучали на Форуме молодых талантов.

Карьера и успех в Сочи для молодых – это реально?

Конечно, да! – ответили организаторы Форума молодых талантов и начали сразу с приглашения в президиум представителей молодого поколения, которые к своим 25-35 годам уже добились многого в работе и карьере.

Нана Михайлова, председатель Молодёжного парламента при ГСС, рассказала о возможностях реализации себя в политической и общественной сфере. Дарья Виноградова, член правления и куратор молодёжного направления Сочинской организации Союза архитекторов России и основатель архитектурного бюро V6, поделилась личной историей успеха и создания процветающего бизнеса.

Регина Ахметшина из отеля «Бонус» (Амбассадор проекта «50 NEXT» Ассоциации Отельеров АМОС. — Прим. ред.) впечатлила всех участников перспективами карьеры в индустрии гостеприимства. Коллегу поддержала очаровательная Сабина Емельянова из отеля Golden Tulip курорта Роза Хутор (В 2023 году была признана «Мисс гостеприимство» в рамках Ежегодной Премии АМОС — Прим. ред.).

Очень интересным оказалось выступление Сергея Сердюкова из Российского Международного Олимпийского университета (РМОУ), который презентовал участникам Форума молодых талантов возможности по обучению и развитию на площадке уважаемого учебного заведения (подготовка на мировом уровне специалистов по организации спортивных событий). А Олег Маркунасов поделился личной историей переезда в Сочи и создания на курорте невероятно успешного сообщества «СВОИ». Кстати, Олег и в прошлом году выступил с поддержкой мероприятия, что было особо отмечено организаторами события.

Дмитрий Багратион, руководитель агентства digital-маркетинга «Benchmark», резидент Клуба маркетологов Сочи, восхитил всех историей создания и развития собственного бизнеса, а Тимур Акчурин, переехавший в Сочи из Тольятти, рассказал о своём пути в бизнесе в IT-сфере, но также подчеркнул важность участия и личной включенности в работу общественных организаций, а также важность поддержки для молодёжи со стороны старших коллег и наставников. Тимур создаёт в Сочи Клуб Ротаракт в рамках движения Ротари и пригласил к участию всех желающих.

В завершение первой части выступила Виктория Елизова, директор Центра развития молодёжи при Доме молодёжи г. Сочи, которая проинформировала о разных вариантах поддержки молодёжных инициатив и пригласила всех активнее посещать мероприятия на площадке Дома молодёжи.

Итоги первой части Форума подвела лично Александра Мирошникова, которая ещё раз подчеркнула, что в Сочи и на Юге России созданы все условия для реализации молодёжью своих талантов, построения успешной карьеры, открытия собственного бизнеса. Таких примеров и кейсов уже очень много. Но, увы, не все молодые люди и девушки знают про эти примеры и ещё меньшая часть понимает, что именно им нужно делать, что знать и что уметь, чтобы тоже добиться такого успеха. Поэтому организаторы и проводят Форум молодых талантов, который позволяет решать эти задачи.

Без поддержки старших не обойтись!

После ярких и зажигательных выступлений представителей молодого поколения в президиум были приглашены первые лица известных организаций, ведущих предприятий, опытные наставники и эксперты.

Сергей Сомко, руководитель департамента туризма Администрации города-курорта Сочи от имени главы города Андрея Прошунина поприветствовал всех участников Форума молодых талантов и подчеркнул, что власти курорта готовы сделать всё, чтобы молодежь не уезжала из города, а могла на родной земле добиться потрясающих достижений в выбранной сфере и в профессии.

Дарья Езеева из министерства курортов, туризма и Олимпийского наследия Краснодарского края зачитала официальное приветствие участникам Форума молодых талантов от врио министра Михаила Зарицкого, после чего рассказала о том, как развивается курортная сфера, какие шаги и решения принимает губернатор Вениамин Кондратьев для того, чтобы край развивался, а молодёжь имела все возможности для реализации своих талантов.

Вектор, заданный Дарьей Езеевой, был продолжен Галиной Максимовной, профессором МГИМО, депутатом Городского Собрания Сочи. Галина Максимовна поделилась опытом работы со студентами из Москвы и Ташкента, которые приезжают в Сочи учиться курортному и гостиничному делу. Сочи и Юг России обладают колоссальным потенциалом для развития образовательного туризма. Мы точно можем стать Центром компетенций № 1 в этом деле и многим стоит подумать о том, как войти в проект создания такого Центра в Сочи, чтобы молодёжь со всей страны и из ряда других стран стремилась приезжать в Сочи на учёбу и повышение квалификации, а молодёжь Сочи и Юга России получила свои преференции для такого образования.

Лично мне очень понравилось выступления Дмитрия Баталова, который намерен сделать всё, чтобы Академия «Мантера» стала лучшим в стране корпоративным университетом, ведь именно от уровня подготовки и мотивации сотрудников, руководителей среднего звена и топ-менеджеров, зависит в итоге успех всего предприятия. Но, подчеркнул Дмитрий Александрович, этого невозможно достичь без сотрудничества с другими высшими учебными заведениями (СГУ, РУДН, КГУ и др.), и без взаимодействия с колледжами. Согласитесь – позиция взвешенная, здравая и достойна всяческого уважения!

Светлана Жадёнова, основатель Института транспорта и сервиса (в настоящее время сейчас профильный партнёр Ассоциации Отельеров АМОС по подготовке молодых специалистов для отрасли), поделилась опытом взаимодействия с работодателями и нюансами организации учебного процесса. Отмечу, что этот опыт уже востребован огромным числом колледжей по всей стране и его нужно не только развивать дальше, но превращать в хорошо упакованные технологии, методики и всячески распространять  дальше!

Большой интерес вызвала цифра 3% от фонда оплаты труда, озвученная Виктором Затинацким, руководителем отдела персонала комплекса гостиниц Pullman & Mercure, гостиничный оператор ACCOR. Именно эту сумму предприятие направляет на обучение уже действующих сотрудников ежегодно и этот факт очень понравился участникам Форума молодых талантов, вызвав большое уважение со стороны других опытных руководителей.

А еще Виктор чётко обозначил, что его компания не может принять на работу сотни студентов, но готова максимально активно проводить ознакомительные туры и мероприятия для них, а вот группу из 12-14 человек точно готовы взять на практику и дать им великолепный шанс на прекрасную карьеру в гостиничной индустрии всего мира.

Традиционно с большой пользой для всех выступила Ольга Низовая из игорной зоны «Красная Поляна» – привела примеры карьерного роста (реально впечатлила всех), рассказала о важных деталях подхода к обучению и развитию молодых талантов, дала несколько рекомендаций и, конечно, рассказала о личном опыте работы со студентами в Институте транспорта и сервиса. В итоге – очередь из желающих побывать на ознакомительной экскурсии и, быть может, найти работу в Казино – «центре стиля и безумно больших денег». Напомню, что игорная зона – это не только казино, но и настоящий центр событийного туризма, шоу, деловых и развлекательных мероприятий.

Мария Ступина, директор «Кубань Кредит», представитель в г. Сочи Ассоциации развития финансовой грамотности, предложила всем подумать о карьере в финансовой сфере и подчеркнула, что знание финансов актуально для каждого человека, вне зависимости от выбранной профессии, а Владислав Серебряков из Ассоциации рестораторов и отельеров Сочи (АРиОС) был невероятно убедителен в представлении ресторанной сферы и общественного питания.

Екатерина Великая, председатель Сочинского отделения Союза дизайнеров России подчеркнула важность развития креативных индустрий на курорте и вместе с Маховой Татьяной, доцентом кафедры дизайна и архитектуры СГУ, поделилась мерами поддержки молодых специалистов  в плане трудоустройства. Тему продолжил Пётр Пивоваров, основатель Ассоциации дизайнеров Сочи. Опытный дизайнер рассказал о личном примере развития в профессии и предложил к рассмотрению внесение изменений в учебные программы для взращивания дизайнеров и архитекторов с экспертизой в HoReCa.

Отдельно хочу отметить, что в рамках Форума молодых талантов организаторы предусмотрели выступление вице-президента Ассоциации профориентологов (что, конечно, невероятно важно – предприятиям всех сфер стоит уделить больше внимания работе с этим сообществом). В завершение этой части мероприятия Анна-Ирина Яблочкина, вице-президент Ассоциации профориентологов, и автор этих строк, Дмитрий Богданов, председатель Экспертного Совета Ассоциации Отельеров АМОС, торжественно подписали Соглашение о сотрудничестве и партнерстве.

В заключение не Форума, но статьи…

Чуть выше я рассказал лишь о трети всего мероприятия и обязательно подготовлю ещё статью о второй и заключительной части Форума молодых талантов, но хочу ещё раз акцентировать внимание на ключевых смыслах:

1. Для молодёжи в Сочи, других курортных городах есть все возможности для обучения, построения карьеры, запуска бизнеса и достижения успеха.
2. Предприятиям пора уйти от формата «ищем сотрудников везде, где придётся» к формату «предпринимаем правильные шаги, и сотрудники сами выстраиваются к нам в очередь на работу».
3. Работникам тоже стоит перестать искать работу через вакансии и начать учиться тому, чтобы компании выстраивались в очередь и предлагали не только достойную зарплату, но и возможность развития в кратко- и долгосрочном варианте.
4. И для бизнеса, и для молодёжи нужны и важны площадки, где компании могут более тесно общаться и взаимодействовать с молодёжью.
5. Старшее поколение должно осознать свою роль и ответственность за поддержку молодых и начать системно работать в этом направлении для формирования долгосрочного успеха и наших южных городов, и всей страны в целом именно за счёт максимального развития молодёжи и создания условий для раскрытия их талантов.

Но и молодёжь тоже должна понимать – без многих лет учёбы, труда, совместной работы, усвоения опыта и знаний старшего поколения, баз построения своих связей и контактов, победить в мировом соревновании между странами за право быть лидерами не получится.

А вот сделать так, чтобы и научиться многому, и много достичь, сделав это с хорошим настроением, улыбкой и гордостью в итоге за достигнутые результаты – точно можно!

Давайте и будем вместе двигаться в эту сторону!

Дмитрий Богданов, председатель Экспертного Совета Ассоциации Отельеров АМОС, вице-президент Общенационального Союза Индустрии Гостеприимства (ОСИГ) специально для портала «Новости & Смыслы».

P.S.

От себя лично хочу выразить Благодарность всем, кто принял активное участие в подготовке и организации Форума молодых талантов.

Отдельная благодарность Юлии Веселой за организацию игры «Рыцарь, Принцесса и Дракон», которая стала ярким финалом и изюминой мероприятия, подчеркнув, что предприятиям стоит не только работать над привлечением перспективных кадров, но и вкладываться в обучение и развитие компетенций.

Также выражаю благодарность за информационную поддержку Евгении Даниловой (канал «Творческий Сочи»), Ольге Царевой («Афиша Сочи» и форум «Обрфест»), СМИ – телеканал Сочи 24, РБК-Юг, Кубанские новости, Сочи-Новости, VINCENT, Эксперт Юг.

Важную роль в организации Форума сыграли:

• Дарья Трофимович, заместитель директора Центра развития молодёжи Сочи;
• Нана Михайлова, председатель Молодёжного парламента ГСС;
• Олег Маркунасов и Винчук Анна, сообщество «СВОИ» г. Сочи;
• Екатерина Великая, председатель Сочинского отделения Союза дизайнеров России;
• Петр Пивоваров и Ольга Гудина, учредители Ассоциации дизайнеров Сочи;
• Анатолий Коровянский, основатель компании «Роботы в городе»;
• Владимир Шуванов и Сабина Емельянова, Golden Tulip и Tulip Inn, Роза Хутор;
• Елена Мосийчук и Яна Миллер, Rosa Springs, Роза Хутор;
• Виктор Затинацкий и Николай Никитёнок, Pullman & Mercure Sochi Center;
• Сергей Тыщенко и Маргарита Минуллина, УК «Прованс»;
• Антон Бодокия и Мила Фешкина, УК «Adamand Resort»;
• Елизавета Ошмарина, GM отеля «Грейс Горизонт» 4*;
• Тамара Сосновских, директор по развитию Mirror Hotels;
• Вениамин Каганов, Финансовый университет при правительстве РФ;
• Ирина Бадаян, Российский Международный Олимпийский университет;
• Галина Романова, МГИМО;
• Елена Дюжева и Татьяна Юдина, Институт транспорта и сервиса;
• Татьяна Махова и Надежда Сердюкова, Сочинский государственный университет;
• Иван Ермачков, директор Университетского экономико-технологического колледжа СГУ;
• Эка Эзиешвили, директор колледжа филиала РГСУ г. Сочи;
• Елена Еремина, Кубанский государственный университет физической культуры, спорта и туризма;
• Елена Арзуманова, адвокат, преподаватель Международного инновационного университета;
• Наталья Арзуманова, отельер, преподаватель РГСУ.

И, конечно, большое спасибо всем нашим волонтёрам, участникам Форума, студентам, работающей молодежи, другим участникам, посетившим Форум молодых талантов 2025!