До 1 млн: сколько бизнес готов платить директорам?!

Кадровая проблема уже стала одним из ключевых вызовов не только для предприятий Сочи и Юга России, но и для организаций в целом по всей стране. И это касается не только линейного персонала – опытных и эффективных управленцев тоже край как не хватает… О том, сколько бизнес готов платить директорам и руководителям – в нашем репортаже!

Руководители среднего звена – от 75 до 150 тыс. рублей

Эксперты рекрутингового портала HeadHunter поделились результатами исследования, посвященного вопросам уровня заработных плат для руководителей среднего и высшего звена (итоги опубликованы в «Коммерсантъ Черноморье»). Речь идет про Краснодарский край.

 В среднем, основная часть вакансий говорит о разбросе заработных плат для начальников отделов, руководителей департаментов, заместителях директора в небольших компаниях в пределах от 75 до 150 тысяч рублей. 

Для представителей высшего менеджмента с опытом работы от шести лет с успешными кейсами предлагаемая оплата труда достигает 500 тыс. — 1 млн руб. При этом в Краснодарском крае встречаются предложения от работодателей из других регионов, готовых предложить релокационные пакеты.

— По данным опроса работодателей, наиболее ценные компетенции для кандидатов на руководящие должности — это аналитические навыки, умение коммуницировать, способность решать сложные задачи. Это ключевые требования бизнеса, — говорится в результатах исследования. 

По данным ресурса, за прошлый год число актуальных вакансий для управленцев выросло на 67%. При этом на одну должность претендуют до 18 соискателей. Чаще всего компании предлагали работу специалистам с квалификацией:

1. Начальник производства — 26% от всех вакансий в сфере,
2. Руководитель филиала — 10%,
3. Директор по маркетингу и PR — 7,5%.

Лидирующими сферами стали торговля, строительство и гостиничный бизнес. 

Дмитрий Богданов, опытный руководитель со стажем более 30-ти лет в разных сферах бизнеса и управления предприятиями, постоянный эксперт нашей редакции, так прокомментировал итоги исследования: 

— Адекватных предложений в плане зарплат для руководителей среднего и высшего звена на рынка труда Сочи и Краснодарского края всё больше. Это радует. А вот то, как владельцы и первые лица компаний подбирают себе руководителей среднего звена и топ-менеджеров по-прежнему вызывает массу вопросов. В итоге производительность труда и эффективность бизнеса в целом остаются на не очень высоком уровне. Было бы здорово, если и владельцы, и генеральные директора пройдут необходимое обучение и повысят свою квалификацию, так как именно здесь скрыт колоссальный ресурс для развития бизнеса в нашем регионе. И, конечно же, я всегда рекомендую компаниям активнее сотрудничать с экспертами и консалтинговыми компаниями, которые помогут значительно нарастить качество бизнес-процессов.

Еще больше интересной и полезной информации из мира бизнеса Сочи и Юга России читайте здесь, из сферы туризма – здесь!