50 NEXT: у штурвала лучшие кадры индустрии гостеприимства!

Впервые за последние 35 лет в России появился уникальный проект, который помогает определять будущее индустрии гостеприимства и формировать кадровый резерв отрасли. У истоков «50 NEXT» в 2024 году стояла Ассоциация Отельеров АМОС. Зачем нужен проект и в чём его ценность для курортной сферы? 

Кадровый голод не прошёл мимо индустрии гостеприимства – 91% отельеров столкнулись с дефицитом кадров в 2025 году. Решать вопрос можно на местах, приглашая студентов профильных учебных заведений на практику и обучая молодых специалистов под свои стандарты. Но если мыслить масштабно и работать на перспективу всей отрасли, то потребуются другие способы решить наболевший вопрос с кадрами. Одни из лучших практик в Сочи – это учреждение отельерами стипендий для студентов, а также проведение на регулярной основе лекций в самих учебных заведениях. Всё это помогает влюбить молодёжь в профессию отельера! 

Зачем нужен проект 50 NEXT?

Однако важно не только учить молодых сотрудников и объяснять тонкости гостиничного закулисья, но и поощрять, выделять их заслуги и делать это достоянием общественности. Именно по этому пути пошла Ассоциация Отельеров АМОС. Так в 2024 году и появилась 

уникальная составляющая Премии АМОС – проект «50 NEXT», где награждают 50 лучших молодых представителей гостиничной и курортных сфер от 18 до 35 лет. Эмоции у ребят, которые были включены в список «50 NEXT», просто зашкаливали: каждый молодой специалист был приглашен на большую сцену в присутствии всех участников деловой программы Премии АМОС 2024!

– Это эксклюзивный проект Ассоциации АМОС, – подчёркивает председатель Экспертного Совета Ассоциации Отельеров АМОС Дмитрий Богданов. – В индустрии гостеприимства России подобное впервые проводится за последние 35 лет. И этот проект может круто повлиять на всю курортную и гостиничную сферу Юга России и всей страны!

Мы инициировала проект, в рамках которого вместе с генеральными менеджерами отелей, топ-менеджерами и HR-директорами каждый год выбираем 50 молодых представителей в гостиничной и курортной сфере и включаем их в 50 NEXT. И это те, кто поведёт индустрию дальше, когда старшие товарищи уйдут на пенсию.

Что даёт попадание в список номинантов проекта «50 NEXT»? Здесь в выигрыше остаются все стороны. 

Для молодёжи – это возможность подумать и заявить о своих намерениях (и ответственности). В будущем – более простое решение кадровых вопросов.

Для предприятий – поддержать способных молодых сотрудников, дать им мощный импульс к карьере и профессиональному росту. Показать, что объекты размещения заинтересованы в развитии своих работников. 

Стоит отметить, что построить карьеру в индустрии гостеприимства сейчас можно буквально за несколько лет, пройдя путь от стойки администратора до руководящей должности! 

– В сфере HoReCa на сегодняшний день действительно самая быстрая карьера, – соглашается Светлана Жадёнова, основатель «Института транспорта и сервиса», где готовят специалистов и будущих руководителей для сферы дорожного строительства и для индустрии гостеприимства. – Буквально за несколько лет наши выпускники могут достичь руководящих позиций топ-менеджеров даже в самых известных объектах и такие примеры уже есть.

Поддерживает эту точку зрения и Владимир Шуванов, генеральный менеджер отелей «Golden Tulip» и «Tulip Inn» на курорте Роза Хутор: 

– Сейчас все дороги открыты для молодых специалистов, а сам путь от линейной позиции с нуля до уровня руководителя службы сократился до 3-4 лет, до уровня управляющего до 6-7 лет. Так что, генеральный менеджер отеля в 30 лет – теперь совсем не редкость.

Мост между поколениями  

Формирование кадрового резерва отрасли – это работа в долгую. Поэтому проект 50 NEXT можно назвать мостом между поколениями профессионалов в индустрии гостеприимства и курортной сфере. Мария Якимовская, основатель агентства АРДО – эффективное управление отелем: маркетинг, продажи, сервис, комментирует: 

– Ценность «50 NEXT» – в поддержке тех, у кого всё только начинается. Ведь часто бывает: пока дожидаешься признания, уже пора на пенсию или смену профессии… А молодым важна не только похвала, но и ощущение, что индустрия гостеприимства ждёт их энергию. Это заряд для всей отрасли! Молодые специалисты полны решимости, дерзости и смелости, поддерживать их – это значит впустить свежий глоток воздух в индустрию гостеприимства, развивать её вместе с молодыми талантами. 

Если в команде вашего отеля, санатории, курортов, управляющих компаний есть молодой и талантливый сотрудник до 35 лет – смело подавайте заявку на включение его в список номинантов 50 NEXT! Так вы даёте вашей молодёжи поддержку и возможность развития. 

Эксклюзивный проект Ассоциации Отельеров АМОС чётко обозначает будущих лидеров курортной сферы. Именно их решения в ближайших 10-20 лет определят вектор развития всей отрасли. 

– Я уверен, что забота и поддержка в адрес молодёжи, избравшей путь развития и построения карьеры в гостиничной сфере – это прямая обязанность и невероятная привилегия опытных отельеров, понимающих важность социальной миссии и практических инициатив, укрепляющих позиции отельеров Юга России на федеральном и международном уровне! – резюмирует Дмитрий Богданов. 

Имена номинантов озвучат уже совсем скоро – 18 декабря 2025 года на Ежегодной Премии АМОС. И, конечно, пригласят на большую сцену, вручат Диплом и сделают фото для истории. Не пропустите!