Камила Токади: год будет успешным для тех, кто принимает быстрые решения!
20.03.2025
Юбилейный фестиваль «Краса Руси» 29 марта в Красной Поляне!
23.03.2025Как перестать искать персонал и добиться, чтобы лучшие сотрудники сами мечтали о работе в вашей компании?
Тамара Сосновских, спикер вебинара 19 марта 2025 года
19 марта по инициативе организаторов Форума молодых талантов (о нём чуть ниже) прошёл вебинар, на котором ведущие эксперты страны обсудили один из ключевых вопросов, стоящий перед практически каждым предприятием в России: как перестать искать персонал и добиться, чтобы лучшие сотрудники сами мечтали о работе в вашей компании?
И, стоит отметить, ответы нашлись!
Форум молодых талантов пройдёт 9 апреля, но выгоды от участия компании получают уже сейчас!
Недавно в статье «Где кадры? Почему нужны новые технологии привлечения сотрудников?» президент Клуба маркетологов Сочи Александра Мирошникова справедливо отметила – многие даже крупные предприятия по-прежнему пытаются «закрыть вакансию», но не выстраивать качественную систему привлечения лучших сотрудников с рынка труда, игнорируя, по факту, сам факт грамотного маркетингового подхода к этому делу.
Это вполне объяснимо, ведь те же сотрудники HR-служб не всегда владеют знаниями в маркетинге и в продажах, а привлечение внимания потенциальных работников – это тоже настоящая продажа, только не товаров или услуг, а выгод и преимуществ предприятия, как работодателя, да еще и в сравнении с другими участниками рынка.
Что же делать?
Раз во многих сферах г. Сочи и Юга России по-прежнему есть сложности с привлечением лучших сотрудников, с одной стороны, и с поиском хорошей работы, с другой, то вполне логично было создать площадку, которая помогла бы всем сторонам быстрее находить друг друга.
Для этого в начале прошлого 2024 года и был основан Форум молодых талантов, где ведущие предприятия из разных сфер курорта могут представить себя и свои выгоды для потенциальных сотрудников, для руководителей среднего звена, а молодёжь от 17-18 и до 35 лет может найти возможности для заработка, профессионального и карьерного роста.
Отметим, что сам Форум молодых талантов проходит в течение одного дня, а вот работа и разные мероприятия идут все 12 месяцев в году. Вот что организаторы Форума рассказали редакции «Новости & Смыслы» по этому вопросу:
- Готовясь к Форуму молодых талантов предприятия и компании проводят маркетинговый аудит своего позиционирования для имеющихся и потенциальных сотрудников.
- После анализа своих выгод и преимуществ компании вместе с опытными специалистами формулируют и «упаковывают» свои предложения в максимально привлекательной форме. При этом, предложения для молодых сотрудников могут быть оформлены иначе, чем предложения для людей более зрелого возраста.
- Для большинства предприятий целесообразно формировать свои «кейсы успеха» для молодых сотрудников – но этого сейчас в Сочи очень не хватает!
- В течение года проводятся вебинары, очные встречи, работа с разными учебными заведениями (колледжами, вузами), публикуются статьи и интервью – реализуется всё необходимое, чтобы сформировать правильный и привлекательный бренд работодателя.
- И уже на сам Форум молодых талантов приходят первые лица компании, представители молодых сотрудников и HR-служб, представляют «товар лицом», а организаторы уже приглашают тех, кто с высокой степенью вероятности уже может стать в ближайшем будущем сотрудников предприятия, либо выйти на практику, стажировку.
Разумеется, в рамках одной, пусть даже и весьма подробной статьи невозможно всё рассказать и ответить на все вопросы, но многие из тех компаний, кто впервые принял участие в Форуме молодых талантов в 2024 году, теперь планируют участие и в мероприятии 2025 года, которое пройдёт еще масштабнее и с большей эффективностью для участников. Подробности – здесь!
Важно не просто закрыть вакансию, но найти максимально эффективного сотрудника!
В рамках подготовки к Форуму молодых талантов 2025 организаторы провели 19 марта двухчасовой открытый вебинар, в рамках которого ещё раз уточнили ключевые запросы компаний в отношении требуемых им сотрудников, обозначили свои выгоды и преимущества для потенциальных работников и поделились опытом привлечения, мотивации и удержания персонала.
На онлайн-мероприятии выступили представители корпоративных университетов крупных объектов индустрии гостеприимства: Андрей Апухтин, руководитель службы обучения персонала отеля «Бархатные сезоны», эксперт с колоссальным опытом (более 30-ти лет) в вопросах корпоративного обучения; Дмитрий Баталов, директор «Академии Мантера»; Анна Моленова, руководитель корпоративного университета курорта Мрия.
Эффективными практиками привлечения и удержания персонала поделились опытные отельеры: Анна Домашенко, генеральный менеджер «Гранд Каскад», УК «Курорты ДЕСО» и Тамара Сосновских, директор по развитию УК «MIRROR HOTELS».
Мероприятие по теме кадров не могло остаться без внимания представителей профессиональных объединений. Важность стратегического подхода в работе с кадрами отметила Юлия Весёлая, основатель HR-клуба г. Сочи; тему продолжила Анна-Ирина Яблочкина, вице-президент Ассоциации Профориентологов, отметив, что кроме стратегии важно внедрять комплексный подход в ежедневной работе и активизировать сотрудничество между руководителями предприятия и специалистами по профориентации (от редакции отметим, что нам это направление кажется весьма перспективным).
Важно отметить, что в мероприятии приняли участие Алексей Волков, президент Общенационального Союза Индустрии Гостеприимства, подчеркнувший роль Сочи и Сириуса, как центров компетенций, поддержки и развития талантливой молодёжи, и Дарья Езеева из минтуризма Краснодарского края. Она отметила важность выявления и распространения лучших практик в индустрии гостеприимства Юга России, а также поделилась подробностями о той работе, которая проводится в Краснодарском крае по поручению губернатора в сфере профориентации молодёжи и подготовки сотрудников для отрасли туризма.
Уже 26 марта на площадке Дома молодёжи в центре Сочи организаторы Форума молодых талантов планируют провести предварительное очное мероприятие для представителей студенчества и сочинской молодёжи (пройдёт презентация Форума), а уже на самом Форуме 9 апреля ведущие предприятия курорта, первые лица компаний, руководители HR-служб смогут представить себя и продуктивно пообщаться с потенциальными сотрудниками.
Также в рамках Форума молодых талантов компании смогут начать процесс активного формирования Бренда работодателя, чтобы в течение всего 2025 года привлечь в своё предприятие лучших соискателей из тех, которые есть на рынке труда Сочи и Юга России.
Получить больше информации о Форуме молодых талантов можно у координатора проекта Ирины Черных, тел./whatsapp +7 (983) 293-37-72.
Цикл статей по теме кадров – на пользу компаниям и HR!
Ниже мы даём ссылки на несколько очень интересных, фактически эксклюзивных материалов по теме того, как предприятие может повысить эффективность работы с привлечением, развитием, мотивацией и удержанием сотрудников.
Рекомендуем к внимательному прочтению:
