Олеся Лавренова: на вакансию директора – до 23 соискателей!

Что происходит на рынке труда? Где брать сотрудников? Каких специалистов переизбыток? Обо всем этом и многом другом на традиционной встрече Клуба КубА рассказала Олеся Лавренова, директор HeadHunter Юг. А мы постарались вникнуть во всё, рассказанное экспертом и теперь с удовольствием делимся с нашими читателями…

Важно уметь «ловить момент»!

Бизнес-завтрак КубА (это давние и хорошие друзья редакции «Новости & Смыслы») состоялся 6 февраля и он был посвящён одному из самых острых вопросов для бизнеса и не только (дефицит персонала испытывают и муниципальные, и гос. структуры, а также подразделения МВД, Министерства Обороны России, некоммерческие организации и т.д.).

Директор HeadHunter Юг Олеся Лавренова весьма подробно и обстоятельно рассказала резидентам и гостям клуба об изменениях на рынке труда, какие специалисты востребованы больше всего, а в каких сегодня профицит, поделилась ключевыми трендами и порекомендовала «ловить момент», поскольку тренды меняются очень быстро.

СПРАВКА: До того, как возглавить HeadHunter Юг Олеся Лавренова много лет проработала в крупном российском кадровом агентстве. Затем открыла собственный небольшой проект в сфере hr, специализировалась на подборе персонала для локального бизнеса. Далее работала в компании «Магнит», где занималась подбором ИТ-специалистов в одной из структур ритейлера.

Как отметила Олеся Лавренова, последние годы на рынке труда наблюдался дефицит кадров – количество вакансий росло существенно быстрее, чем количество резюме. 2023-й стал в этом смысле пиковым. Но в конце 2024 года этот тренд начал меняться. Изменилась формальная динамика – количество резюме существенно быстрее прирастает по отношению к числу вакансий. Но при этом нельзя сказать, что количество переходит в качество. Масса людей, выходящая на рынок труда, не всегда подходит на позиции, где требуется персонал.

– Процессы на рынке труда, которые мы наблюдаем сегодня, частично связаны с тем, как ведет себя экономика в целом. Уровень конкуренции мы оцениваем с помощью hh.индекса – по соотношению количества резюме к количеству вакансий. Нормой считается hh.индекс 4. На юге hh.индекс традиционно выше, чем в среднем по России – 5,6 против 4,5, – комментирует госпожа Лавренова.

По словам спикера, в большинстве самых человекоемких профессиональных областей по-прежнему ощущается сильный дефицит специалистов.

На вакансию директора – до 23 соискателей!

Постоянный высокий спрос, например, на сотрудников службы доставки – в Краснодаре курьеры могут сегодня зарабатывать 100-150 тыс. рублей. Много людей требуется в рознице, в сфере рабочих специальностей, в транспортной логистике. «Во всех этих отраслях, которые совокупно занимают около 70% общей потребности рынка труда в людях, никакого профицита работников нет», – подчеркнула Олеся Лавренова.

Но такая ситуация наблюдается далеко не во всех профессиональных областях. По словам спикера, в высшем и среднем менеджменте сегодня на 1 вакансию претендуют 23 кандидата. «Когда компании сокращают свои структуры, то убирают в первую очередь те, которые выгоднее сократить. Высший и средний менеджмент – это очень дорогостоящие единицы», – поясняет Олеся.

В сфере ИТ на 1 вакансию приходится 10 кандидатов, что является небывалым показателем для этой сферы. Также на рынке труда много маркетологов, (hh.индекс — 15) hr-специалистов (hh.индекс – 9). Их не требуется в таком количестве, как, например, работников отдела продаж или водителей. В этих сферах hh.индекс по-прежнему ниже трёх.

Спикер выделила четыре ключевых тренда:

1. Хрупкий баланс рынка труда и экономики.
2. Новые челленджи удержания кадров.
3. Все более явный разрыв поколений, создающий для работодателей определенные сложности.
4. Все большее внедрение в бизнес-процессы искусственного интеллекта.

Однако тренды на рынке труда сегодня меняются очень быстро. Олеся Лавренова рекомендует внимательно следить за тем, что происходит, и не делать поспешных выводов.

– Для представителей малого бизнеса сегодня один из цикличных моментов. Крупные компании высвобождают очень неплохие кадры, которые можно привлечь для своих целей. Но это не значит, что если на рынке труда, например, много маркетологов, то вам получится быстро закрыть вакансию. Ловите момент, думайте о будущем. Сегодняшний тренд недолговечен, – порекомендовала Олеся Лавренова резидентам и гостям клуба по итогам встречи.

По материалам «Ъ-Черноморье»

P.S.
Редакция «Новости & Смыслы» старается максимальное внимание уделять теме кадров, уровню заработных плат и качеству подготовки специалистов. Мы регулярно публикуем материалы по данной теме. Рекомендуем к прочтению следующие публикации:

1. Как подготовить наставников в отеле и в санатории?
2. Как пройти путь от ресепшена до СЕО крупнейшего гостиничного оператора?
3. Кадровый голод в Сочи: что делать, если некому работать?
4. Экономика большая, почему зарплаты маленькие?
5. Растить кадры своими руками!
6. Проблема кадров: Решения для Москвы, Сочи и Татарстана
7. ТОП-5 вызовов для отельеров: к чему готовиться в 2025-2030 годах?